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企業(yè)文化 / 典型人物

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2020-06-15
提高執(zhí)業(yè)技能 強化服務意識
百聯(lián)集團審計風控中心項目一組榮獲“2017-2018年度上海市青年文明號”稱號
        百聯(lián)集團審計風控中心項目一組,主要負責聯(lián)華股份、全渠道,以及百聯(lián)電商這三家公司相關審計工作,在中心黨支部關懷和領導下,堅持“黨建帶團建”原則,將爭創(chuàng)青年文明號與審計業(yè)務相結合,圍繞審計工作重點,激發(fā)和引導中心青年立足本職崗位,弘揚青年審計人積極進取、開拓創(chuàng)新的精神風貌,全力打造一支奮發(fā)有為、朝氣蓬勃的青年團體。
        “青年文明號”項目自創(chuàng)建以來,基本已建立了中心青年審計人員的人才庫,未來拓展至集團內審體系,為集團健康發(fā)展培育新興力量;項目一組充分利用專業(yè)培訓和項目實踐的形式,青年團員已100%擔綱主審。
       創(chuàng)建工作主要圍繞持續(xù)提升專業(yè)技能、加強內部學習培訓、對外信息交流拓展以及融入企業(yè)文化四個方面進行。
        從磨練青年審計人專業(yè)技能、提升審計理念、培養(yǎng)青年審計骨干等目標為出發(fā)點,助力于形成系統(tǒng)、科學、規(guī)范、有效的集團內控體系建設。發(fā)揮盾牌的作用力,不斷完善和改進質量管理體系。按國務院《中央企業(yè)全面風險管理指引》要求,審計中心于2017年啟動了集團內控體系的建設工作。項目一組青年團員承擔起梳理集團重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的重任,利用自身特色和實踐經(jīng)驗,從新的角度來發(fā)現(xiàn)集團內控體系中需要關注的重點。在實施全面風險管理的基礎上,將集團面臨的主要風險分為戰(zhàn)略風險、治理風險、市場風險、財務風險、運營風險、法律風險六大類風險類別,梳理并歸納了一級至四級流程,共計1058項。
        在青年團員執(zhí)業(yè)技能、審計敏感性、管理理念等綜合素質全方位提升的基礎上,審計中心領導為青年團員創(chuàng)造更多的主審或帶隊的機會。2017年至2018年6月底,在已完成的66項各類審計項目中,涵蓋年度預算審計、經(jīng)責審計、專項審計、調查調研,由青年審計人員擔任主審的項目35項(占出具報告總數(shù)的53%),涉及資產(chǎn)規(guī)模超800億元,發(fā)現(xiàn)問題213項,提出審計建議148項,其中獨立擔當項目負責人的有25項,幫助青年團員快速地提升統(tǒng)籌協(xié)調和綜合管理能力。
        根據(jù)百聯(lián)集團年度“8+10+40”培訓計劃,在審計風控中心舉辦的內部審計人員專業(yè)后續(xù)教育培訓班上,項目一組團支部也擔任了重要的角色,由青年團員擔任授課老師,將信息化大數(shù)據(jù)審計、審計底稿編制、最新內控制度的解讀等專題,通過內容豐富制作精美的PPT,結合生動的語言,鮮活的事例,為大家?guī)砹艘惶锰镁始姵实闹v課,受到了百聯(lián)集團系統(tǒng)內審計從業(yè)人員的認可好評。由青年團員帶教實習生及新進員工,以分享審計案例、模擬審計實踐環(huán)節(jié)等作為成果驗收,成效顯著。
        審計風控中心多年來與市審計局經(jīng)貿處保持共建交流的優(yōu)良傳統(tǒng)。
        在“擁抱新零售 共話新挑戰(zhàn)”的主題活動上,雙方青年團員代表就如何應對新零售的挑戰(zhàn)和機遇以及審計如何服務國企改革創(chuàng)新進行了探討和交流。
        在“我的初心使命”主題活動中,青年團員們與黨員前輩們共同重溫入黨志愿書,對在新時代、新形勢下如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用和審計專業(yè)團隊精神進行了主題交流,激勵青年團員發(fā)揮創(chuàng)新潛力,進一步深化崗位行動,發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
        2018年在為紀念五四運動99周年,共青團建團96周年開展的以“傳承百聯(lián)志,我們不一young”為主題的城市定向比賽中,項目一組的5名團員代表高效完成了各定向點的多項任務,一方面提高了青年團員鍛煉身體的意識,另一方面增強了青年團員的企業(yè)榮譽感與凝聚力,提升了團隊溝通協(xié)作能力!
        青年團員積極參與慶祝建黨97周年舉辦的紅色經(jīng)典朗誦會,通過朗誦紅色經(jīng)典,青年團員回顧了中國共產(chǎn)黨領導著中國人民進行革命、建設和改革的光輝歷程,激起了有為青年在逆境中搏擊風浪的斗志和永不言敗的追求,進一步強化了青年團員的責任感和使命感。
        在創(chuàng)建青年文明號的過程中,始終以激發(fā)青年創(chuàng)新潛能、培養(yǎng)高素質青年人才為目標,積極引導和鼓勵青年職工學習新知識、掌握新技術、采用新技能,為集團發(fā)展提供更高標準的服務。在工作方式上,積極探索適應青年成才需要、符合青年特點的形式,開展了各種具有行業(yè)特色的崗位培訓、技術競賽、帶教新人等活動,有效提高青年員工學技術、鉆業(yè)務的積極性。
        實踐證明,作為青年文明號,只有每一個成員都有自覺學習、不斷創(chuàng)新的理念和行動,才能永葆青春活力。自創(chuàng)建青年文明號行動開展以來,項目一組青年團員主動“學習”、帶頭“行動”,在工作中融入“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術,持續(xù)更新審計理念,提高執(zhí)業(yè)技能,強化服務意識,培育綜合素養(yǎng),從而更好為百聯(lián)集團改革創(chuàng)新轉型發(fā)展保駕護航。
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