2024年7月，初入百聯(lián)財(cái)務(wù)公司的我，帶著期待與忐忑，開啟從校園到職場的蛻變之旅。我深知自己就像一顆亟待破土的新芽，而公司就是滋養(yǎng)我成長的沃土，真正的企業(yè)文化不是囿于宣傳欄里的鉛字，而是流淌在每個(gè)員工血液中的精神密碼。
初識(shí)。入職伊始，集團(tuán)為我們新員工開展了三天線下培訓(xùn)，讓我系統(tǒng)了解公司文化體系。但真正理解其內(nèi)涵，是在后續(xù)的工作實(shí)踐中。記得首次參加投審會(huì)，緊張的我擔(dān)心出錯(cuò)，然而領(lǐng)導(dǎo)和同事鼓勵(lì)的目光，讓我感受到公司開放包容的氛圍。即便想法稚嫩，也能得到認(rèn)真討論，“每個(gè)聲音都值得被聽見”，這句話讓我放下包袱，敢于表達(dá)。
融入。在日常工作中，我逐漸體會(huì)到公司文化的深層魅力。領(lǐng)導(dǎo)同事不僅給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)，還分享價(jià)值理念；團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家以共同目標(biāo)為重；遇到困難時(shí)，總能收獲各方支持，“合作共贏”不再是空洞的口號(hào)。參與司庫平臺(tái)建設(shè)時(shí)，我更看到“創(chuàng)新”已融入公司發(fā)展基因，通過服務(wù)、模式、技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)金融資源最優(yōu)配置，深刻體會(huì)到文化引領(lǐng)發(fā)展的力量。
成長。回顧這段經(jīng)歷，優(yōu)秀的企業(yè)文化如同無形導(dǎo)師，指引我快速適應(yīng)職場，激發(fā)潛能。它不是單向灌輸，而是雙向滋養(yǎng)。我在吸收前輩經(jīng)驗(yàn)中成長，也用實(shí)踐為文化注入新活力，完成從學(xué)生到職場人的蛻變，公司文化價(jià)值觀成為我的職業(yè)準(zhǔn)則。
展望前路，我渴望繼續(xù)在這片文化沃土上深耕成長，更希望以新生代視角，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。富有生命力的企業(yè)文化，恰似一條奔流不息的長河—— 既沉淀著歷代開拓者的智慧結(jié)晶，又敞開懷抱奔向未來。它需要我們?cè)趥鞒兄袆?chuàng)新，在堅(jiān)守中突破，成為企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力。
（作者：財(cái)務(wù)公司 俞露）