9月15日下午，集團(tuán)黨委召開第三季度黨組織書記例會，集團(tuán)黨委書記、董事長葉永明主持會議并講話。黨委副書記、工會主席夏柱道通報集團(tuán)任期考核黨建專項考核方案及近期集團(tuán)黨委出臺的相關(guān)制度。
葉永明指出，“組織與人才”工作是集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展重中之重的工作。“十三五”以來，集團(tuán)黨委一直把“人、能力、機(jī)制”作為深化改革增長創(chuàng)新發(fā)展的重點來抓，著力突破了干部人才建設(shè)的機(jī)制瓶頸。特別是今年以來，集團(tuán)按照“四個達(dá)到、一個下降”的要求，持續(xù)深化組織人才建設(shè)，取得了積極成效。
葉永明強調(diào)，干部是推進(jìn)百聯(lián)改革發(fā)展的決定因素，人才是百聯(lián)最寶貴的資源。集團(tuán)各級黨組織要堅持黨管干部、黨管人才原則，切實肩負(fù)起建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，特別是要聚焦聚力加快年輕干部人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用這個重點任務(wù)，想方設(shè)法、不遺余力、堅持不懈做好人才興企這篇文章。一是圍繞集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，進(jìn)一步明確“組織與人才”工作目標(biāo)。二是著力解決制約影響“組織與人才”工作的深層次問題，抓住主要矛盾，推動有效解決。三是注重把握做好當(dāng)前“組織與人才”工作的“方法論”，解放思想，拓展渠道，處理好“潛績和顯績”“數(shù)量與質(zhì)量”“主動與被動”的關(guān)系，持續(xù)做好“招、用、育”工作。
對抓好下階段集團(tuán)黨建工作，葉永明提出六點要求：一是要扎實組織開展黨建專項考核；二是要著力提升百聯(lián)集團(tuán)黨建工作平臺2.0運行質(zhì)量；三是要認(rèn)真落實黨委督查督辦工作制度；四是要切實強化黨風(fēng)廉政建設(shè)“零基管理”；五是要持續(xù)加強市委巡視整改落實和集團(tuán)黨委巡察工作；六是要高度重視輿情管理與應(yīng)急處置。
夏柱道指出，本次黨建工作專項考核時間緊、任務(wù)重，集團(tuán)各級黨組織要高度重視，合理統(tǒng)籌各項考核任務(wù)，把考核作為檢驗本單位黨建工作成效的重要契機(jī)，確保各項工作有序開展、順利推進(jìn)，實現(xiàn)以考核促黨建、以黨建促發(fā)展的效果。要認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)出臺的黨建工作平臺2.0管理辦法和督查督辦工作制度，以數(shù)字化賦能基層黨建，不折不扣落實好集團(tuán)黨委的各項決策部署。
會上，集團(tuán)組織干部部、人力資源部通報了集團(tuán)干部人才工作推進(jìn)落實情況，14家二級公司黨組織書記逐一就“組織與人才”工作進(jìn)行了匯報交流。集團(tuán)總部黨群部室負(fù)責(zé)人，各公司（中心）黨組織書記、專職副書記參加會議。
（文字：陳勵耘 圖片：王浩然 編輯：費凡 復(fù)核：何陽陽 審核：黃巖）