日前，上海證券四屆五次職工代表大會在教培中心召開。
會議指出，公司各級組織要以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，學(xué)深悟透黨的二十大精神和習(xí)近平總書記重要講話精神，不斷增強政治責(zé)任感、歷史使命感和工作緊迫感。公司要推動《績效管理辦法》《專業(yè)序列職級管理辦法》《薪酬管理辦法》等一系列制度落地，為職工發(fā)展提供成長成才的平臺。公司工會要圍繞公司中心工作，積極開展勞模選樹和勞動競賽，發(fā)動廣大職工創(chuàng)造佳績、全力以赴完成年度經(jīng)營指標(biāo)。
會議指出，公司各級組織要以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，學(xué)深悟透黨的二十大精神和習(xí)近平總書記重要講話精神，不斷增強政治責(zé)任感、歷史使命感和工作緊迫感。公司要推動《績效管理辦法》《專業(yè)序列職級管理辦法》《薪酬管理辦法》等一系列制度落地，為職工發(fā)展提供成長成才的平臺。公司工會要圍繞公司中心工作，積極開展勞模選樹和勞動競賽，發(fā)動廣大職工創(chuàng)造佳績、全力以赴完成年度經(jīng)營指標(biāo)。
會議強調(diào)，下階段，圍繞集團“一核三柱”戰(zhàn)略體系和公司“四星一鏈”戰(zhàn)略舉措，廣大干部職工要積極融入改革、參與改革，在資本市場的改革和開放中找準(zhǔn)定位，立足崗位創(chuàng)造更大價值，在中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、打造“規(guī)范、透明、開放、有活力、有韌性”的資本市場新征程上譜寫上海證券改革發(fā)展新篇章。
會議還回顧了公司2023年1-7月實績完成情況及重點工作推進落實情況，分析研判了當(dāng)前市場形勢，指出：一是圍繞“四星”協(xié)同共建，推進金融科技賦能高質(zhì)量發(fā)展；二是開展個人高凈值客戶體系建設(shè)、專業(yè)機構(gòu)客戶體系建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投行客戶體系建設(shè)、集團金融生態(tài)圈建設(shè)；三是持續(xù)完善人才布局，持續(xù)深化市場化改革；四是進一步優(yōu)化合規(guī)風(fēng)控，提升管理效能，加強文化建設(shè)。
會議表示，在公司黨委和董事會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司“四星一鏈”戰(zhàn)略舉措和年初制定的計劃，廣大干部職工要看清大勢把握行業(yè)發(fā)展趨勢，堅定不移的統(tǒng)一路徑落實“四星一鏈”，以客戶為中心不斷精進專業(yè)水平和服務(wù)能力，加快推進全年重點工作，全力以赴深化改革增長創(chuàng)新發(fā)展，為公司高質(zhì)量發(fā)展和可持續(xù)增長而團結(jié)奮斗。
大會表決通過了《上海證券有限責(zé)任公司人事管理制度（修訂版）》《上海證券有限責(zé)任公司績效管理辦法（修訂版）》《上海證券有限責(zé)任公司專業(yè)序列職級管理辦法》《上海證券有限責(zé)任公司薪酬管理辦法（修訂版）》《上海證券有限責(zé)任公司員工內(nèi)退管理辦法（修訂版）》《上海證券有限責(zé)任公司企業(yè)年金方案（修訂版）》及配套的《上海證券有限責(zé)任公司企業(yè)年金方案實施細(xì)則》；聽取了《關(guān)于上海證券2022年度業(yè)務(wù)活動費使用情況、“六金”繳納情況及領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇使用情況的報告》；審議通過了《上海證券有限責(zé)任公司四屆五次職工代表大會決議》。
（供稿：正尚 編輯：費凡 復(fù)核：何陽陽 審核：黃巖）