為適應新時期工會工作新要求，進一步增強工會干部主責主業意識、業務知識水平和服務員工能力，9月2日，在集團工會的支持和指導下，百聯置業工會舉行2022年度工會干部培訓，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席陳陟峰作培訓動員和培訓總結，公司系統工會干部、工會經審、工會財務等50余人參加培訓。
陳陟峰指出，在公司系統組織開展工會干部培訓是工會主動適應企業創新轉型發展新形勢新任務新要求的需要、是更好服務員工和推動企業可持續健康發展的需要、是加快提升工會隊伍整體素質的需要。他強調，公司各級工會干部要持續學習，堅定理想信念，切實增強學習的主動性、緊迫感；要立足實際，突出特色，切實推進工會工作創新發展；要端正學風，遵守紀律，確保圓滿完成學習培訓任務。他要求，公司工會干部要以此次培訓為契機，做到“四個堅持”：一是堅持政治建設為引領，團結引領職工堅定不移聽黨話跟黨走；二是堅持以推動企業發展為主線，組織動員職工聚焦“十四五”建功新征程；三是堅持以服務職工為宗旨，積極推動企業勞動關系和諧穩定發展；四是堅持以固本強基為動力，不斷增強工會的吸引力凝聚力戰斗力。
此次培訓以推動實施公司“十四五”發展規劃為著力點，通過以學促練、學以致用，準確把握新時代工會工作特點與規律，促進工會干部隊伍素質有效提升。在培訓的策劃安排上，既邀請了集團工會干部作《工會業務實操培訓》專題授課，又安排了公司經審主任熊華解讀《百聯集團置業有限公司工會財產管理辦法》《百聯集團置業有限公司費用報銷管理辦法》兩項新制度，幫助工會干部進一步提升工作能級、補齊能力短板，引導工會干部圍繞中心、服務大局、履行職責、開拓進取，不斷錘煉勇于擔當的硬實力、增強履職盡責的執行力、提升服務員工的驅動力，讓工會組織真正成為員工群眾的“溫暖港”、最可信賴的“娘家人”。
陳陟峰指出，在公司系統組織開展工會干部培訓是工會主動適應企業創新轉型發展新形勢新任務新要求的需要、是更好服務員工和推動企業可持續健康發展的需要、是加快提升工會隊伍整體素質的需要。他強調，公司各級工會干部要持續學習，堅定理想信念，切實增強學習的主動性、緊迫感；要立足實際，突出特色，切實推進工會工作創新發展；要端正學風，遵守紀律，確保圓滿完成學習培訓任務。他要求，公司工會干部要以此次培訓為契機，做到“四個堅持”：一是堅持政治建設為引領，團結引領職工堅定不移聽黨話跟黨走；二是堅持以推動企業發展為主線，組織動員職工聚焦“十四五”建功新征程；三是堅持以服務職工為宗旨，積極推動企業勞動關系和諧穩定發展；四是堅持以固本強基為動力，不斷增強工會的吸引力凝聚力戰斗力。
此次培訓以推動實施公司“十四五”發展規劃為著力點，通過以學促練、學以致用，準確把握新時代工會工作特點與規律，促進工會干部隊伍素質有效提升。在培訓的策劃安排上，既邀請了集團工會干部作《工會業務實操培訓》專題授課，又安排了公司經審主任熊華解讀《百聯集團置業有限公司工會財產管理辦法》《百聯集團置業有限公司費用報銷管理辦法》兩項新制度，幫助工會干部進一步提升工作能級、補齊能力短板，引導工會干部圍繞中心、服務大局、履行職責、開拓進取，不斷錘煉勇于擔當的硬實力、增強履職盡責的執行力、提升服務員工的驅動力，讓工會組織真正成為員工群眾的“溫暖港”、最可信賴的“娘家人”。
（供稿：智燁）