“愿‘青鋒’銳氣不減，生機不滅；剛正不阿，勇者無界！在積極營造‘簡單、開放、激情、擔當’的組織氛圍的過程中，發揮年輕力，保持對工作的持續熱愛；培養思考力，用更富有前瞻性的思維去創新；擁有行動力，大膽嘗試，勇于試錯。”這是百聯股份黨委書記、總經理張申羽在4月29日舉辦的2021年“高峰會青鋒”公司高層與青年代表座談會上給青年的寄語。會上，百聯股份黨委副書記、紀委書記、工會負責人王玨，副總經理曹海倫以及副總經理、購物中心事業部總經理陳旭存與青年們直連互通，在近四個小時的交流過程中，逐一聽取15位“青鋒”們對工作的感悟，對企業發展的建言，聆聽了青年心聲、傳遞了殷切期盼。
座談會現場，青年們手舉“我有一個大膽的想法”“是時候展現真正的實力了”“沉迷工作，無法自拔”等手舉牌，一個個青春活力的“熱詞”也是青年鮮明個性的最佳標簽。與會領導們則手持“Nice！”“優秀！”“超棒的！”手舉牌，為腦洞大開的青年代表點贊加油。
在百聯股份加速建設品牌化、數字化、專業化，爭做全國布局模式領先的商業企業的關鍵時期，企業需要什么類型的人才支持？百聯股份的人才發展規劃是怎樣布局的？“高峰”們在回答有關問題時指出，百聯股份正在持續優化人才發展規劃，在開放的市場環境下，企業發展和個人成長是相互選擇、共同成就的動態過程。企業迫切需要青年員工勇擔發展重任，勇于奮力拼搏。青年員工要充分利用善學、樂學的優勢，多方面汲取知識、多角度鍛煉才干，將崗位歷練視作職業發展的財富，在挑戰自我中實現成長，并將個人的發展融入企業的發展，青年成才就指日可待。
座談會上，青年們結合自身崗位角度為企業轉型發展建言獻策。在企業發展方面，有青年提出了打造數字化門店、業財一體化工作推進過程中，亟需數據及工具的強有力支撐；關于提升渠道價值、客流開源方面，則有青年提出可以嘗試以年輕人集中度較高的熱門“圈層”為切入點；圍繞企業形象煥新，青年們則建議可以嘗試與熱門IP、“國潮”文化、時尚前衛的設計師品牌聯動，并在通過直播實現引流，門店進一步提升服務細節方面進行了深入探討。
在下一階段的工作中，百聯股份團委將繼續深化“高峰會青鋒”座談會這一品牌工作，致力于在公司領導與青年員工之間搭建交流平臺，幫助青年員工準確把握發展戰略、拓寬暢通訴求表達、展示能力展露風采，助力公司領導深入了解團青隊伍現狀、激勵青年干事創業熱情，進一步團結青年員工為企業的轉型發展創造屬于青年的價值。
（供稿：樂萍）