潘明華與參會工會主席先后實地考察了東方商廈（旗艦店）三樓“馡”咖啡、二樓“馡”衍紙和五樓“馡”美容項目，全面了解東方商廈“馡”創意工作室在多樓層孵化“馡”體驗類跨界經營項目的情況。在聽取了東方商廈黨委副書記、工會主席沈亞穎題為《發揮工會優勢 助推員工轉型》的專題報告后，各企業工會主席先后就員工轉型問題展開了熱烈的探討。
第一八佰伴黨委書記、工會主席吉芯芯談到，第一八佰伴目前已有多名員工試水轉崗，員工轉型要注重輿論先行，充分宣導，企業崗位結構應向精簡高效、配置合理的方向進行完善。第一百貨商業中心黨委副書記、工會主席楊錚錚認為，企業應該積極營造氛圍，適時設立有效機制，正確抓好輿論導向。百聯中環購物廣場黨委書記、工會主席王玨分享了自營烘焙店項目及“社群”的運營現狀，并談到員工轉型要未雨綢繆，因勢利導，要結合員工個人特長，引導員工主動轉型。永安百貨工會主席魯潔穎介紹了企業員工隊伍“老齡化”等面臨的突出問題，并就下一階段員工轉型工作提出了相關設想。友誼商店工會主席陶峰介紹了“存知工作社”在引領員工轉型方面發揮的作用，并計劃通過相關專業技能培訓，提升員工技能。悠邁生活廣場黨總支副書記、工會主席顧潔結合城市奧萊經營模式的特點談到，企業要善于發掘適崗的員工，讓合適的人到何適崗位，同時要引導轉型員工主動投身自營項目的建設。
潘明華代表股份工會對各成員企業工會在助力經營發展，引導員工轉型過程中的主動作為表示肯定，同時她指出，“員工轉型”是個循序漸進的過程，要經歷從“轉變思維”到“改變能力”再到“實踐突破”的過程。她要求成員企業工會在下一階段從三個方面著手開展工作：一是進一步營造主動轉型的積極氛圍，引導員工以全國勞模許寧為榜樣，抱有主動歸零、直面轉型的良好心態；二是進一步為員工提供更多提升技能的平臺，通過各類專業培訓，使員工技能適應崗位需求；三是進一步積累經驗，從小處著手，逐漸實現從“企業扶持員工轉型”到“員工主動要求轉型”的突破，進而為百聯股份轉型發展提供人才動力。
（供稿：樂萍）