按照集團黨委要求，百聯股份黨委結合思想建設和工作實際，在專門制定《工作安排表》的基礎上，組織領導班子成員認真學習了民主生活會的規定材料。會前，領導班子成員分別主持召開座談會，廣泛征求基層企業、黨組織負責人，黨員群眾、黨代會代表、勞模先進等各方面代表的意見。結合班子成員座談征詢意見、深入基層調研，開展談心活動等形式，以實事求是、嚴肅認真的態度，找準領導班子在思想政治、精神狀態、工作作風三個方面存在的問題，并開展黨性分析，提出改進作風、解決問題、提升能力的辦法。
在民主生活會上，錢建強首先代表班子作對照檢查，隨后班子成員依次作個人對照檢查，并開展了坦誠的相互批評。百聯股份班子成員以嚴肅認真的態度,從黨性認識的高度，從改革轉型的實際，深入剖析了問題根源。同時，大家帶著貼緊實際工作、聚焦具體問題、解決主要矛盾的要求，明確了整改目標、制定了整改措施。
許國良在會上指出，2018年是百聯股份挑戰嚴峻、任務繁重的一年。領導班子齊心協力完成了組織架構改革，推進了契約化這兩項重要工作，經濟指標也保持了一定的增長，為新一年的改革發展打好了基礎。百聯股份領導班子的民主生活會符合要求、準備充分；嚴肅認真、查擺到位；剖析深刻、具有成效，既為領導班子搭建了剖析問題、批評幫助的平臺，更進一步統一思想，形成共識。
同時，許國良也代表集團黨委向百聯股份領導班子提出三點要求：一是要加強學習、提高站位。百聯股份作為打響上海四大品牌的窗口單位，也是落實意識形態的主陣地，領導班子要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步統一思想觀念、凝聚干部員工，努力把今年工作做得更扎實更有效。二是要突出重點、狠抓落實。要按照集團要求，在激烈的市場競爭中發揮主體作用，緊緊圍繞改革轉型的重心，著力解決多年遺留的難題。三是要振奮精神、迎難而上。班子要在抓好經營工作的同時，更主動更大膽地推進組織架構變革和市場化契約化。黨建工作、精神文明建設要圍繞創新轉型發展的中心工作，在原有基礎上實現更多的創新和提升。
百聯股份在民主生活會后，將根據集團黨委要求通過適當形式向廣大干部進行通報，領導班子和班子成員要針對查擺的問題列出整改清單，拿出過硬措施，認真抓好整改落實。著力在員工思想轉變、組織架構建設、業務模式創新上取得新的突破。
（供稿：羅國棟）