1月30日，百聯(lián)股份召開干部大會，集團黨委書記、董事長葉永明，黨委副書記、總裁徐子瑛出席會議并做重要講話。
與會干部認真聆聽了葉永明董事長主題為《迎接新時代挑戰(zhàn) 走改革創(chuàng)新之路》的報告。報告對三年工作進行了總結回顧與總體評價，就今后五年戰(zhàn)略規(guī)劃進行了總體部署，并提出百聯(lián)股份2018年重點工作的總體要求。2018年，百聯(lián)股份要圍繞戰(zhàn)略滾動規(guī)劃與布局拓展、基于戰(zhàn)略的組織變革、人才培養(yǎng)及文化建設、門店轉型提升持續(xù)深化、供應鏈體系建設以及全渠道建設六項重點工作，聚焦核心能力建設與鑄就，聚焦競爭優(yōu)勢構建與夯實，進一步加強緊迫感、責任感和使命感，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，真正實現(xiàn)脫胎換骨式的轉型發(fā)展。
葉永明指出，百聯(lián)股份是市場競爭的主體，要實現(xiàn)改革創(chuàng)新發(fā)展，還面臨很多困難和挑戰(zhàn)，尤其要重點解決在營采、專業(yè)能力和團隊建設方面的問題。改革是一個不斷“容錯糾錯”的過程，廣大干部要明確改革的動力、目標和保障，直面困難，堅定信心，做對方向、做對方法、做對事，實現(xiàn)改革轉型攻堅奮進，團隊文化協(xié)力共進，推動百聯(lián)的事業(yè)不斷向前。
徐子瑛強調，百聯(lián)股份要充分認識到當前面臨的挑戰(zhàn)和矛盾，增強緊迫感和危機感；要充分認識到加強核心能力建設是加快改革發(fā)展的重要基礎；要充分認識到聚焦組織保障，深化契約化改革是創(chuàng)新發(fā)展的重要保障，鼓勵全體干部進一步對標市場，把握改革創(chuàng)新的主動權，贏得發(fā)展新優(yōu)勢。
在由百聯(lián)股份副總經(jīng)理辛覺慧、王曉琰分別召集的百聯(lián)股份部室及成員企業(yè)負責人分組討論中，大家表示葉永明董事長的報告令人振奮，催人奮進，討論緊緊圍繞當前面臨的最大問題和挑戰(zhàn)、最需要加快的核心能力以及下一步的舉措主題，達成了初步共識:零售行業(yè)是充分競爭行業(yè)，應對激烈的市場競爭，需要相匹配的選人用人機制，實施市場化選聘、契約化管理具有重大意義，有利于實現(xiàn)“職位能上能下、待遇能高能低、人員能進能出”，為國有企業(yè)選人用人帶來源頭活水，更好地激勵國企領導干部干事創(chuàng)業(yè)。
百聯(lián)集團相關部室負責人，百聯(lián)股份黨政班子成員、各部室主要負責人、在滬各成員企業(yè)黨政班子成員參加會議。
與會干部認真聆聽了葉永明董事長主題為《迎接新時代挑戰(zhàn) 走改革創(chuàng)新之路》的報告。報告對三年工作進行了總結回顧與總體評價，就今后五年戰(zhàn)略規(guī)劃進行了總體部署，并提出百聯(lián)股份2018年重點工作的總體要求。2018年，百聯(lián)股份要圍繞戰(zhàn)略滾動規(guī)劃與布局拓展、基于戰(zhàn)略的組織變革、人才培養(yǎng)及文化建設、門店轉型提升持續(xù)深化、供應鏈體系建設以及全渠道建設六項重點工作，聚焦核心能力建設與鑄就，聚焦競爭優(yōu)勢構建與夯實，進一步加強緊迫感、責任感和使命感，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，真正實現(xiàn)脫胎換骨式的轉型發(fā)展。
葉永明指出，百聯(lián)股份是市場競爭的主體，要實現(xiàn)改革創(chuàng)新發(fā)展，還面臨很多困難和挑戰(zhàn)，尤其要重點解決在營采、專業(yè)能力和團隊建設方面的問題。改革是一個不斷“容錯糾錯”的過程，廣大干部要明確改革的動力、目標和保障，直面困難，堅定信心，做對方向、做對方法、做對事，實現(xiàn)改革轉型攻堅奮進，團隊文化協(xié)力共進，推動百聯(lián)的事業(yè)不斷向前。
徐子瑛強調，百聯(lián)股份要充分認識到當前面臨的挑戰(zhàn)和矛盾，增強緊迫感和危機感；要充分認識到加強核心能力建設是加快改革發(fā)展的重要基礎；要充分認識到聚焦組織保障，深化契約化改革是創(chuàng)新發(fā)展的重要保障，鼓勵全體干部進一步對標市場，把握改革創(chuàng)新的主動權，贏得發(fā)展新優(yōu)勢。
在由百聯(lián)股份副總經(jīng)理辛覺慧、王曉琰分別召集的百聯(lián)股份部室及成員企業(yè)負責人分組討論中，大家表示葉永明董事長的報告令人振奮，催人奮進，討論緊緊圍繞當前面臨的最大問題和挑戰(zhàn)、最需要加快的核心能力以及下一步的舉措主題，達成了初步共識:零售行業(yè)是充分競爭行業(yè)，應對激烈的市場競爭，需要相匹配的選人用人機制，實施市場化選聘、契約化管理具有重大意義，有利于實現(xiàn)“職位能上能下、待遇能高能低、人員能進能出”，為國有企業(yè)選人用人帶來源頭活水，更好地激勵國企領導干部干事創(chuàng)業(yè)。
百聯(lián)集團相關部室負責人，百聯(lián)股份黨政班子成員、各部室主要負責人、在滬各成員企業(yè)黨政班子成員參加會議。
(供稿:趙燕)