24日，在實地視察和聽取物貿大廈近二年來黨群工作、企業文化建設等情況匯報后，許國良認為，走進物貿大廈就感受到了員工良好的精神面貌，從員工的身上也反映出企業和諧的干群關系。 針對物貿大廈今年的黨群工作思路和工會改革試點工作，許國良要求：一要結合企業工作特點深入開展“再攻再創”主題活動，經營服務和效益的提升要橫向比，要對標上海同行業的最高標準、最高要求；二是工會改革試點工作要做到人人皆知，組織架構要完善，維護職工權益制度要健全，服務職工、辦好實事要精準、實效、普惠；三要進一步完善人才和員工隊伍結構，提升職工技能、培育勞模、工匠的力度要加大；四要不斷總結工作經驗，關注典型事例，并加以宣傳，推動企業黨群工作上一新的臺階。
25日，許國良聽取了百聯股份黨委副書記潘明華、淮海755負責人的匯報后，肯定了淮海755創新轉型取得的成果，對2018年淮海755的黨群工作提出三點要求：一是工會改革試點工作要堅持特色、堅持創新、堅持抓落實，讓職工人人知曉，讓職工有體驗、有感受；二是以高標準、嚴要求加強基層黨組織建設和班組建設；三是積極培育先進、培育勞模，學技術、學技能，作為試點單位要起到引領作用。
<淮海755調研座談會>
<會后，許國良一行參觀了公司文化長廊，體驗了淮海755特色“全景式服務”項目——一周一講，希望淮海755勇于創新、再創佳績>
（供稿：霧貌 戚吾吾）