各二級公司、集團總部黨組織積極動員全體黨員干部員工收看紀錄片，將紀錄片播放作為黨員大會、工作會議、組織生活會的重要議程。為了做到收看全覆蓋，組織集體收看的同時通過網盤分享讓員工自行收看，并以討論的形式加深認識，形成共識。
聯華股份干部員工達成了三方面共識：一是了解了集團改革創新轉型的目標，明確了干部員工的方向，增強了參與深化改革的積極性；二是了解了集團改革創新轉型的內容，提振了干部員工的士氣，增強了參與企業深化改革的自覺性；三是了解了集團改革創新轉型的舉措，堅定了干部員工的信心，增強了參與企業深化改革的堅定性。
百聯股份干部員工表示：在百聯轉型發展的關鍵時期，必須圍繞當前百聯戰略規劃的方向、公司創新轉型的任務共同努力拼搏，踐行百聯文化和“讓消費者更喜愛我們”的共同愿景，爭當企業改革發展的排頭兵，以優異的成績迎接百聯集團第一次黨代會的召開！
物貿股份干部員工一致認為：在當前和今后一段時間內，要緊緊圍繞百聯集團戰略規劃的方向，立足公司創新轉型、攻堅克難的任務，凝心聚力，擔當作為，以高度的責任感和飽滿的工作熱情，迎接集團第一次黨代會的召開！
商投集團干部員工紛紛表示：作為百聯的一份子，必須圍繞當前百聯戰略規劃的方向、公司創新轉型的任務，凝聚廣大職工共同努力拼搏，爭當企業改革發展的排頭兵，以優異的成績迎接百聯集團第一次黨代會的召開！
全渠道干部員工一致認為在集團改革轉型創新發展的攻堅期，需要全體員工發揚自強不息、意志堅強的鉆研拼搏精神和“百尺竿頭更進一步”的進取精神。特別是黨員們要在以后的工作中振奮精神、凝聚力量、真抓實干、努力拼搏，踐行百聯價值觀，達成百聯企業愿景。
百聯電商干部員工認為：在集團和百聯電商"十三五"戰略規劃實施的關鍵之年,公司將緊緊圍繞“創新轉型”，狠抓落實，以優異的成績迎接百聯集團第一次黨代會的勝利召開！
百聯置業干部員工深刻認識到在集團改革的大背景下，公司創新發展的任務和市場拓展的壓力同樣十分艱巨，要以集團“再攻再創”主線工作為契機，牢牢把握公司“十三五”戰略發展和當前迫切需要攻破的改革桎梏，進一步統一思想，形成共識，堅信發展理念，堅定發展決心，全力以赴確保出色完成年度各項工作乃至十三五的各項工作目標。
第一醫藥股份有限公司干部員工表示，紀錄片促使大家直面醫藥“兩票制”、GPO等政策壓力帶來的經營壓力，尋求企業發展轉型中遇到的瓶頸，不斷提振干部員工努力適應新時代、創造新亮點、迎接新發展的信心與決心。大家明確企業發展轉型經歷陣痛，要直面壓力、砥礪前行，“第一醫藥”才能乘風破浪，在集團大健康產業的發展進程中，通過創新改革發展，擁抱上市公司快速發展的明天。
三聯公司干部員工表示在集團的創新改革發展帶動下，三聯公司一定要認真學習貫徹落實百聯集團創新改革發展的精神，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶領全體員工不忘初心，方得始終，做到擼起袖子加油干，為努力完成公司的全年各項任務砥礪奮進。
現代物流干部員工紛紛表示當前已到了關乎百聯生死存亡的時刻，只有改革才能發展。面對機遇和希望，只有振奮精神、凝聚力量、真抓實干、努力拚搏，大力發揚企業家精神和工匠精神，才能全力推進實現企業轉型發展的各項任務。身為一名“百聯人”，要以百聯文化的愿景和使命作為源動力，將百聯的創新改革發展進行到底，踐行“讓消費者更喜愛我們”的企業愿景，以實際行動迎接中國共產黨百聯集團有限公司第一次代表大會的順利召開！
百聯大宗干部員工表示集團改革決心如此堅定，確實振奮人心，在機遇和挑戰如此巨大的時代，唯有改革創新才能攻堅克難，在改革創新的進程中必須學會堅持，切忌浮躁，從一點一滴積累自身競爭屏障。大家要從自我做起，立足崗位，為企業發展出謀劃策；另一方面要發揮好帶頭作用，宣傳好集團的企業文化，讓身邊每一位同事都知曉，讓每一位同事為自己是百聯人而自豪。
教培中心干部員工認為：專題片展現百聯創新改革發展的步伐和成效，使每一個百聯人深受鼓舞、深感自豪，更為我們今后的工作堅定了決心、樹立了信心。
人力中心干部員工堅信在集團各級領導班子的堅強有力領導下，集團一定能在今后的創新改革發展中跨出更為扎實的步伐，取得更新更大更有成效的業績。人力中心作為集團的后方保障機構，廣大干部黨員要帶頭發揚攻堅擔當精神，在“再攻再創”主題活動中體現新面貌、做出新成績，為集團大局的穩定發揮保障作用。
(供稿：各二級公司)