- 2017-09-04
- 百聯股份組織勞模座談助力改革轉型
為了全力配合百聯股份“十三五”戰略規劃推進實施,深化“百聯文化大討論”活動,百聯股份工會組織許寧、王震、李惠麟、郭強等15位全國、上海市勞模舉行了“話轉型,論文化”座談會。此次座談會既是百聯股份集中勞模先進優勢,全力助推改革轉型的一項舉措,更是對標“讓消費者更喜愛我們”的行動落實。
座談會上,全體勞模圍繞百聯股份“十三五”戰略規劃及“百聯文化大討論”活動,結合自身崗位實際暢所欲言。全國勞模許寧談到,面對“新零售”對實體商業帶來的沖擊,勞模先進應有危機感,并在平時的工作中注重學習與提升,給顧客更好的體驗式服務,增加參與度。全國勞模郭強表示,改革深水區既是挑戰也能帶來發展機遇,勞模要帶頭樹立對企業的熱愛與忠誠,帶領勞模工作室所有成員“走出去”,拓展加強與共建單位的交流互動,對標先進企業,不斷提升服務能級,“讓消費者更喜愛我們”,促進業績增長。全國勞模李惠麟認為,在改革轉型的大環境下,勞模先進要深入了解基層員工的思想動態,引導員工做好思想觀念上的轉變,主動適應新形勢。其他勞模也通過鮮活生動的服務案例,和大家分享了勞模工作室牽頭進行市場調研、勞模帶頭學習新技藝,主動“抓住新機遇,融入新變革”的實踐行動。
黨委副書記、紀委書記、副總經理潘明華在座談會上指出,勞模先進是百聯股份的寶貴財富和閃亮名片。百聯股份工會將在改革轉型的關鍵時期,持續發掘勞模先進的閃光點,積極傳播好聲音,努力傳遞正能量。希望勞模先進爭做改革發展的標桿,勇當創新轉型的先鋒,股份公司將為勞模提供適當的培訓學習、技藝展示及互動交流的新機會,進一步提升勞模的專業技能,進一步擴大勞模先進的影響力和輻射面,使勞模先進真正成為助推百聯股份轉型升級價值型員工的典范。
(供稿:樂萍)
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