6月30日上午，集團2016年半年度工作會議在百聯大廈三樓會議廳召開，集團黨委書記、董事長、總裁葉永明主持會議并作《關于2016年上半年經濟工作總結及下半年經濟工作要點》的工作報告。
葉永明首先簡要分析研判了宏觀經濟環境及集團面臨的形勢。總的看，經濟增速趨緩，但消費有規模、市場有空間；集團銷售趨緩，但創新有舉措、業態有亮點。葉永明在回顧上半年經濟工作時指出，今年上半年，緊緊圍繞年初工作會議確定的“積極舉措、確保增長、聚力變革、創新突破”的指導思想，集團上下同舟共濟，眾志成城、攻堅克難，發展改革轉型各項工作穩步推進，取得階段性成果：i百聯全渠道電商平臺成功上線，運行平穩；百聯股份全面實施主要商圈和重點門店轉型，提升產業鏈掌控力；聯華股份深入推進“百日行動”打造2.0概念版門店，強化運營管理和供應鏈建設；物貿股份啟動業務重組，加快推進清理整頓；其它各業務板塊按年度工作目標和時間節點各具特色、有序推進；集團研究制定“十三五”戰略規劃，深化細化具體實施方案；積極落實清理整合專項工作；加強歷年審計發現問題的整改工作。
葉永明安排部署下半年及今后一個時期的重點工作：一是大力推進門店數字化O2O轉型；二是探索線下零售終端模式創新；三是加速全球產業鏈項目布局；四是供應鏈（常溫及生鮮）重點打造；五是發展商業技術科研與創客中心；六是打造時尚創客中心；七是搭建百聯大宗商品貿易電商平臺；八是積極開發商業地產；九是構建投資平臺/類金融板塊；十是奠定市場化、專業化、國際化、可持續的人才隊伍基礎；十一是實施集團及核心業態的組織與流程變革；十二是深化落實ERP系統建設。
在談到干部人才隊伍建設時葉永明指出，要通過“選、育、用、留”四個方面的建設，實現各級干部“能上能下、能進能出、能轉能變”。運用平衡記分卡（BSC）理念，針對所有人員（含班子）實行任期考核，提升專業能力、領導力，經過多崗位鍛煉，全力打造一直忠誠事業、勤于學習、敢于當擔、勇于創新的干部隊伍和人才隊伍，活化優化“第一資源”。
葉永明在講到市場化人才與體制內干部時倡導這樣的文化：“相互學習、彼此尊重、不斷融合、求同存異”，大家為了百聯發展改革的一個共同目標走到一起，我們有個共同的名字——百聯。
葉永明強調，今年是百聯“十三五”規劃的開局之年，面對“經濟下行的壓力、創新轉型的困難、變革提升的艱辛、戰略發展的使命”，要“積極舉措、勇于作為、敢于擔當、傾力鑄就”，努力實現“經濟運行有增長、創新轉型有產出、脫胎換骨有行動”。在市委市政府的領導下，在市國資委的監督指導下，集團黨政班子團結帶領系統全體黨員干部職工緊緊圍繞全年各項任務目標，進一步統一思想、堅定信心、融入變革、銳意創新，明確責任、狠抓落實、深入推進、務求實效。
集團領導吳振國、王志剛、陳建軍、呂勇、浦靜波、秦青林、王磊、孫偉、金麒，專職監事夏晨麗，集團離退休老干部代表出席會議。集團總部各部室負責人，各二級公司、中心領導班子成員，部分在滬三級企業黨政主要負責人參加會議。
葉永明首先簡要分析研判了宏觀經濟環境及集團面臨的形勢。總的看，經濟增速趨緩，但消費有規模、市場有空間；集團銷售趨緩，但創新有舉措、業態有亮點。葉永明在回顧上半年經濟工作時指出，今年上半年，緊緊圍繞年初工作會議確定的“積極舉措、確保增長、聚力變革、創新突破”的指導思想，集團上下同舟共濟，眾志成城、攻堅克難，發展改革轉型各項工作穩步推進，取得階段性成果：i百聯全渠道電商平臺成功上線，運行平穩；百聯股份全面實施主要商圈和重點門店轉型，提升產業鏈掌控力；聯華股份深入推進“百日行動”打造2.0概念版門店，強化運營管理和供應鏈建設；物貿股份啟動業務重組，加快推進清理整頓；其它各業務板塊按年度工作目標和時間節點各具特色、有序推進；集團研究制定“十三五”戰略規劃，深化細化具體實施方案；積極落實清理整合專項工作；加強歷年審計發現問題的整改工作。
葉永明安排部署下半年及今后一個時期的重點工作：一是大力推進門店數字化O2O轉型；二是探索線下零售終端模式創新；三是加速全球產業鏈項目布局；四是供應鏈（常溫及生鮮）重點打造；五是發展商業技術科研與創客中心；六是打造時尚創客中心；七是搭建百聯大宗商品貿易電商平臺；八是積極開發商業地產；九是構建投資平臺/類金融板塊；十是奠定市場化、專業化、國際化、可持續的人才隊伍基礎；十一是實施集團及核心業態的組織與流程變革；十二是深化落實ERP系統建設。
在談到干部人才隊伍建設時葉永明指出，要通過“選、育、用、留”四個方面的建設，實現各級干部“能上能下、能進能出、能轉能變”。運用平衡記分卡（BSC）理念，針對所有人員（含班子）實行任期考核，提升專業能力、領導力，經過多崗位鍛煉，全力打造一直忠誠事業、勤于學習、敢于當擔、勇于創新的干部隊伍和人才隊伍，活化優化“第一資源”。
葉永明在講到市場化人才與體制內干部時倡導這樣的文化：“相互學習、彼此尊重、不斷融合、求同存異”，大家為了百聯發展改革的一個共同目標走到一起，我們有個共同的名字——百聯。
葉永明強調，今年是百聯“十三五”規劃的開局之年，面對“經濟下行的壓力、創新轉型的困難、變革提升的艱辛、戰略發展的使命”，要“積極舉措、勇于作為、敢于擔當、傾力鑄就”，努力實現“經濟運行有增長、創新轉型有產出、脫胎換骨有行動”。在市委市政府的領導下，在市國資委的監督指導下，集團黨政班子團結帶領系統全體黨員干部職工緊緊圍繞全年各項任務目標，進一步統一思想、堅定信心、融入變革、銳意創新，明確責任、狠抓落實、深入推進、務求實效。
集團領導吳振國、王志剛、陳建軍、呂勇、浦靜波、秦青林、王磊、孫偉、金麒，專職監事夏晨麗，集團離退休老干部代表出席會議。集團總部各部室負責人，各二級公司、中心領導班子成員，部分在滬三級企業黨政主要負責人參加會議。